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供卵试管高薪招聘,岗位种类多！这几家单位正在招聘

2022年华中科技大学同济医学院附属同济医院

招聘71人公告

同济医院1900年由德国医师埃里希・宝隆创建于上海。1955年迁至武汉。经过120年的建设与发展，如今已成为学科门类齐全、英才名医荟萃、师资力量雄厚、医疗技术精湛、诊疗设备先进、科研实力强大、管理方法科学的集医疗、教学、科研为一体的创新型现代化医院，其综合实力居国内医院前列。长江之滨，黄鹤楼下，有一所海内外闻名遐迩的医院，她就是华中科技大学同济医学院附属同济医院。

因工作需要，现面向社会招聘工作人员71名，具体要求如下：

一、招聘岗位及人数

1、儿童医院门诊导医8名

2、国际医疗部导医5名

3、临床技术6名

4、放射科技术辅助5名

5、放射科登记员2名

6、超声影像科录入员6名

7、药师6名

8、临床工人22名(分配至手术室3名，消毒供应中心5名，消化内科5名，心血管内科3名，心功能室2名，麻醉科4名)

9、生殖医学中心分诊员5名

10、保育员2名

11、司机1名

12、工人3名

二、招聘条件

(一)基本条件

1、政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策、品行端正，遵纪守法、身心健康;

2、诚实守信，具有良好的职业道德和团队合作精神;

3、个人综合素质好，具备岗位所需的专业知识和技能，能胜任本职工作。

(二)岗位条件

详见附件：华中科技大学同济医学院附属同济医院招聘岗位一览表

三、薪酬福利

录用后，薪资按照单位有关规定执行，缴纳社会保险。

四、应聘程序

(一)报名

(二)面试

面试时间、地点另行通知。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

五、聘用管理

凡经录用，办理入职手续，与第三方签订劳动合同，发放工资，并缴纳社会保险。在试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用。

武汉大学人民医院招聘公告

武汉大学人民医院，又名湖北省人民医院，也为武汉大学第一临床学院，创立于1923年，是湖北地区首家政府举办的公立医院。国家首批三级甲等医院、湖北省人民政府重点建设的窗口医院、全国文明单位、全国精神文明建设先进单位、全国五一劳动奖状集体。在中国医院影响力综合排行榜中位居全国第23名、华中地区第2名。

因工作需要，现面向社会招聘工作人员若干名，具体要求如下：

一、招聘岗位及人数

康复科聘用制医师2名、合同制技师2名

二、招聘条件

1、身体健康，遵纪守法，诚实守信，享有公民合法权利，无违法违纪记录，并具备良好的职业道德，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律;

2、所有应聘人员均需为国家统招统分的全日制2022年应届毕业生(不含成教、自考、专升本等)。博士毕业生年龄不得超过32周岁(1990年1月1日以后出生)，特别优秀者可放宽到35周岁，硕士毕业生年龄不得超过30周岁(1992年1月1日以后出生)，其他应聘人员年龄不得超过25周岁(1997年1月1日以后出生);

3、医师岗位要求：硕士及以上学历，中医针灸推拿或中医骨伤专业，2022年7月1日前需取得医师资格证、住培合格证;

4、技师岗位要求：本科及以上学历，运动康复或传统康复治疗学专业。

三、应聘程序

(一)报名

网上报名：应聘人员即日起至2022年5月10日前将个人简历(附照片)、身份证、毕业证及岗位所需证件一并打包以附件形式发送至wdrygcp@163.com，附件命名格式为：“应聘科室+岗位+姓名”，如：康复科+技师+张杰，请务必按照规定格式命名，否则简历不能被收取，请勿重复投递简历。

(二)面试

面试时间、地点另行通知，请各位应聘人员保持电话通畅，注意接听电话通知。

四、薪酬福利

录用后，按武汉大学人民医院相关薪酬标准执行，具体待遇及合同期限面议。

五、聘用管理

凡经录用，办理入职手续，发放工资，并办理社会保险。在试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用，否则不予录用。

六、其他事项

1、本次招聘简章以武汉掌上人才网()及“武汉掌上人才”的官方微信公众号发布为准。

2、应聘者须诚实守信，凡在应聘过程中有弄虚作假行为的，一经查实，即取消应聘资格，所签劳动合同无效。

3、应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定，配合做好卫生防疫工作，在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记等程序。

4、联系方式：转86440.请于工作时间内拨打(上午9:00-12:00.下午14:30-17:30.节假日除外)。

2022年武汉儿童医院

招聘检验技师、收费人员、助理护士公告

武汉儿童医院(武汉市妇幼保健院、武汉市妇女儿童医疗保健中心)是一所集医疗、保健、教学、科研康复于一体的三级甲等儿童医院。医院创建于1954年12月，是新中国最早成立几所专科儿童医院之一。2018年增挂“湖北省儿童医疗中心”，肩负引领全省儿科事业发展重任。目前医院编制床位3360张遍布三镇的“一院三区”的发展格局正式形成。

因工作需要，现面向社会招聘工作人员若干名，具体要求如下：

一、招聘岗位及人数

岗位一：检验技师若干名

岗位二：助理护士若干名

岗位三：窗口收费人员若干名

二、招聘条件

(一)基本条件

1、政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策、品行端正，遵纪守法、身心健康;

2、诚实守信，具有良好的职业道德和团队合作精神;

3、个人综合素质好，具备岗位所需的专业知识和技能，能胜任本职工作。

(二)岗位条件

岗位一：检验技师(负责从事门诊窗口岗位检验工作)

岗位要求：

1、年龄30周岁及以下，本科及以上学历，检验及相关专业;

2、身心健康，擅长与人沟通，有良好的服务态度和耐心;

3、持有临床检验技术专业技术资格证、具备医院相关工作经验者优先。

岗位二：助理护士(协助完成分诊、导诊、投诉及问询接待、接送标本及患者等相关辅助性工作)

岗位要求：

1、年龄30周岁及以下,中专及以上学历，护理专业且持有护士执照;

2、擅长与人沟通，有亲和力，有良好的服务态度和耐心，服从整体工作调配及安排;

3、有医院相关工作经验者优先考虑。

岗位三：窗口收费人员(负责从事各院区窗口收费挂号工作)

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岗位要求：

1、年龄30周岁及以下,中专及以上学历，财会相关专业;

2、擅长与人沟通，有亲和力，有良好的服务态度和耐心，严格遵守财会人员相关守则及纪律，服从整体工作调配及安排;

3、有窗口相关工作经验者优先考虑。

三、薪酬福利

录用后，检验技师：综合月薪4500元-5000元;助理护士及收费人员：综合月薪不低于2500元，以上岗位均提供五险一金及就餐卡等福利。

四、工作地点

本院区、西院区(各岗位服从调剂)

五、应聘程序

(一)报名

(二)面试

面试时间、地点另行通知。

六、聘用管理

凡经录用，办理入职手续，与第三方签订劳动合同，发放工资，并缴纳五险一金。在试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用。

2022年武汉市疾病预防控制中心

招聘工作人员10人公告

武汉市疾病预防控制中心(以下简称“中心”)于2002年12月正式挂牌成立，其前身为武汉市卫生防疫站，始建立于1952年9月。中心是履行政府职能的专门机构，是全市疾病预防控制业务技术管理与指导的中心，属公益一类卫生事业单位，其主要职责和业务范围是：承担传染性疾病和慢性非传染病等预防和控制工作;承担突发公共卫生事件和灾害疫情监测预警、分析研判和应急处置工作;开展健康影响因素分析监测和病原微生物检验检测;开展流行病学调查及应用研究;承担公众健康教育、健康促进与疾病预防指导等工作。

因工作需要，现面向社会招聘工作人员10名，具体要求如下：

一、招聘岗位及人数

岗位一：检验技师4名

岗位二：公卫医师6名

二、招聘条件

岗位一：检验技师4名

岗位条件：

1、年龄35岁以下，大学专科及以上学历，医学检验相关专业，具有初级技师资格证;

2、具有相关工作经验者优先考虑。

岗位二：公卫医师6名

岗位条件：

1、年龄35岁以下，大学专科及以上学历，预防医学相关专业，具有职业医师资格证;

2、具有相关工作经验者优先考虑。

三、薪酬福利

录用后，年薪9万元左右，缴纳五险一金，提供工作餐等福利。

四、应聘程序

(一)报名

(二)考核

考核分为笔试和面试，考核时间、地点另行通知。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

五、体检及聘用

1、拟入职人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

2、凡经录用，办理入职手续，与第三方签订劳动合同，发放工资，并缴纳五险一金。在试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用，否则不予录用。

中南财经政法大学校医院招聘公告

根据中南财经政法大学医院工作需要，经研究决定，面向全社会招聘非事业编制工作人员4名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

医学检验专业技术人员1名

药剂专业技术人员1名

护理专业技术人员1名

行政管理人员1名

二、招聘条件

（一）原则上本科及以上学历，如有两年及以上工作经历者学历可适当放宽；

（二）原则上年龄32岁以内（以报名截止日起算），如具备中级及以上职称可放宽年龄条件；

（三）持有必备的专业证书（学历证书、执业证书、专业技术资格证书等）；

（四）具备相关工作经历，行政管理人员计算机相关专业优先；

（五）身心健康，品行正派。

三、招聘程序

（一）报名及初审

1.报名时间：2022年4月21日—2022年5月6日（双休日除外）；

2.报名地点：中南财经政法大学南湖校区医院五楼院办公室；

3.报名需提供以下材料：打印并亲笔签名的《中南财经政法大学非事业编制人员应聘登记表》1份及个人简历1份（电子版请发送至41449848@）；学历证、学位证、身份证、各类专业资格证书等原件及复印件1份（以上原件报名审验后现场归还）；

4.初审合格者，将以电话通知；初审不合格者，材料不再退回。

（二）招聘考核

按照学校相关规定，校医院成立招聘工作小组，对报名合格人员进行考核。

（三）确定拟聘人选

根据考试成绩择优确定拟聘人选，经学校审批后聘用。

四、用工形式及待遇

本次招聘性质为非事业编制，用工形式为劳务派遣或劳务合同，具体待遇根据学校人事管理有关规定执行。其中劳务派遣需试用期3个月考核优秀者将聘用，享有社保。

五、联系方式

联系人：胡老师

联系电话：

地址：湖北省武汉市东湖高新技术开发区南湖大道182号，中南财经政法大学医院，邮编430073

文尾附件：中南财经政法大学非事业编制人员应聘登记表

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正规供卵试管高薪招聘,研究生应聘幼师不值得大惊小怪

1月7日，江苏省2017年学前教育师资专场招聘会在江苏第二师范学院举办，江苏9所高校学前教育专业毕业生参加了招聘会。现场来了145家参会单位，其中公办幼儿园比例达到90%，另有10%的民办园和民办普惠园。扬子晚报记者在现场采访时，遇到多位前来应聘的研究生。硕士毕业也当幼儿园老师？事实上，南京不少公办名园已经有硕士研究生在一线带班了。（1月8日《扬子晚报》）

在日前举行的江苏省2017年学前教育师资专场招聘会现场，不少高校的研究生前来应聘幼儿园教师岗位。在大多数人的传统观念中，研究生应该去高校从事教育教学工作，去幼儿园做孩子王，明摆着大材小用，太不值得了，但笔者认为，研究生应聘幼儿教师，不值得大惊小怪。

首先，高校扩招，让学历缩水、文凭贬值。1977年恢复高考时报考人数为570万，录取人数是27.297万人，考试录取比例只有29∶1。笔者上世纪80年代初参加高考时，许多县中的录取率也不足3成，大多数乡镇中学更是连年颗粒无收，1999年高校开始扩招，1998年全国高校招生数是108万人，2002年飙升至275万人，2005年高达475万，2016年全国光本科招生数就有325万。大学教育再也不是人们印象中的精英教育而变成了一种大众教育。如今只要你想上大学，都有机会读大学。与此同时，研究生、博士生招生人数也水涨船高，从一开始只有少数副教授、教授有资格招一两名研究生，发展到现在有的高校讲师挂个助理教授头衔也堂而皇之地招研究生，少则十几人，多则几十人，研究生、博士生也进入批量生产阶段。扩招使优质生源被稀释，毕业生质量今不如昔，已是不争的事实。

其次，经济下行压力依然存在，就业岗位僧多粥少。2016年我国高校毕业生人数将达到765万,高校毕业生的就业形势依然不容乐观，毕业即失业，是许多毕业生无法回避的现实。在这种背景下，不管是博士生、硕士生还是本科生、大专生，摆在第一位是放下身段，找到一份适合自己的工作。

眼下许多高校招聘教师时，博士学历成了最低门槛，硕士研究生没有进入高校的机会，科研机构、出版社、杂志社人才需求量又少，硕士研究生要么选择继续攻读博士，要么眼睛向下，与本科生、大专生同台竞技，争夺饭碗。研究生和其他本科生、大专生一样，从中学到小学再到幼儿园，一场场笔试，一次次面试，都要认真准备，坦然面对，稍有闪失，就可能错失来之不易的工作机会。

再次，随着国家二孩政策的进一步放开，许多城市未雨绸缪，纷纷新建、扩建幼儿园，并储备师资来应对可能到来的二孩潮，幼儿园教师岗位出现大量缺口，这给许多学前教育专业毕业的学生提供了千载难逢的就业机会。报道中说南京市玄武区今年有24个全额拨款的编制名额，用于招聘教办园的在编教师；刚开班的有北京东路小学附属幼儿园月香分园，长江路小学附属幼儿园、逸仙小学附属幼儿园也将开设新的分园；南京市香山路幼儿园本次招聘20到30名教师，有在编的也有非在编的。此外，常州、无锡等地幼儿园也均因扩建，人才需求比较大。有正式编制的公办园教师岗位，更是许多毕业生争抢的香饽饽。一些招聘单位承诺的诸如免费提供工作午餐起薪六万在编非在编同工同酬等优厚条件无疑会吸引许多应聘者的眼球。

话又说回来，研究生虽然学历很高，幼儿教育在我国的教育体制中处于最低级的位置，但学历高不等于能力强，因为幼儿教师除了给孩子传授知识外，还要带着孩子唱唱跳跳、写写画画，在这方面，硕士研究生不见得比本专业的本科生或大专生更有优势，如果不虚心向老教师学习，尽快提升自己弹琴绘画、生活护理、组织管理等实践技能，还不一定能胜任这份工作呢。

招聘孕母供卵,武汉陪产假2022最新规定？武汉老公陪产假多少天？

武汉陪产假2022最新规定？武汉老公陪产假多少天？对于很多准妈妈来说，不仅要关心自己的产假有多少天，还要关心丈夫的陪产假有多少天，这样在她们分娩的时候，丈夫才能陪在身边。那么作为武汉人，武汉老公陪产假多少天？如果生二胎，武汉二胎的陪产假是多少天？下面和592宝宝网小编一起来看看武汉市2022年陪产假新规定吧。

武汉陪产假2022最新规定>

根据人口与计划生育法的规定，《湖北省人口与计划生育条例》删除了晚婚晚育奖励假期的规定。对符合法律法规生育的妇女，除国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受护理假15天。据了解，之前草案中保留的晚婚假，是为了与上位法即国家人口与计划生育法保持一致而修改删除的。具体规定如下:

湖北省人口与计划生育条例>

第三十三条依法生育的妇女，除国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

接受节育手术的，其工作单位凭节育手术证明按有关规定给予休假，并支付休假期间的工资和奖金。

女职工所在单位应当严格执行国家和省有关女职工特殊劳动保护和哺乳的规定，为哺乳提供条件。

武汉二胎陪产假多少天？>

根据武汉市最新的计生条例，无论是生育一胎还是二胎，符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着普遍二孩政策的实施，提倡一对夫妇生育两个孩子，同时将原来的“晚育假”调整为“产假”。符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的产假外，可以再享受30天产假。配偶的陪产假也调整为15天，陪产假期间配偶的工资应由用人单位按照本人正常出勤应得的全部劳动报酬支付。

第二胎陪产假期间工资计算的规定

陪产假有两种形式的薪酬:

1.如果单位缴纳了生育保险，按照当地相关政策可以申请生育津贴，职工信息准备好了，单位负责申报。一般由生育保险按照当地社会平均工资标准支付。单位缴纳生育保险的，职工工资低于社会平均工资的，企业可以不支付工资；员工工资高于社会保险的，由企业补足差额。

2.单位缴纳生育保险或者不符合生育津贴申领条件的，一般企业按照合同工资标准支付工资，或者按月支付正常工资标准。不过一般以合同工资为标准也没什么问题。

武汉陪产假2022新规定？武汉老公陪产假多少天？结论:以上是592宝宝网小编整理的《武汉陪产假2022新规定？武汉老公陪产假多少天？》的内容。希望能帮到大家。根据最新的2022年湖北陪产假规定，武汉丈夫陪产假15天，比以前多了很多天。