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武汉2022年陪产假最新规定？老公在武汉陪产假多少天？对于很多准妈妈来说，不仅要关心自己的产假是多少天，还要关心丈夫的陪产假是多少天，这样在她们分娩的时候，丈夫才能陪在身边。那么作为武汉人，武汉老公的陪产假是多少天？如果生二胎，武汉二胎的陪产假是多少天？下面就和592宝贝网边肖一起来看看武汉2022年的陪产假新规吧

武汉陪产假2022最新规定

《湖北省人口与计划生育条例》根据人口与计划生育法的规定，删除了晚婚晚育奖励假期的规定。对符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受护理假15天。据了解，此前草案中保留的晚婚假，是为了与上位法即国家人口与计划生育法保持一致而修改删除的。具体规定如下：3360

湖北省人口与计划生育条例

第三十三条依法生育的妇女，除国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

做了节育手术的，其工作单位凭节育手术证明按有关规定休假，并支付休假期间的工资和奖金。

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女职工所在单位应当严格执行国家和省有关女职工特殊劳动保护和哺乳的规定，为哺乳提供条件。

武汉二胎陪产假多少天？

根据武汉最新的计生条例，无论是一胎还是二胎，符合法律法规再生育的，都可以享受陪产假。随着普遍二孩政策的实施，鼓励一对夫妇生育两个孩子，原来的“晚育假”调整为“产假”。符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，可以再享受30天产假。配偶的陪产假也调整为15天。陪产假期间，配偶的工资由用人单位按照本人正常出勤应得的全部劳动报酬支付。

第二胎陪产假期间工资计算的规定

陪产假有两种形式的薪酬：33，360英镑。

1.单位已缴纳生育保险的，可按当地相关政策申请生育津贴。员工信息准备好了，单位负责上报。一般生育保险按照当地社会平均工资标准缴纳。单位缴纳生育保险，职工工资低于社会平均工资的，企业可以不支付工资；员工工资高于社会保险的，由企业补足差额。

2.单位缴纳生育保险或不符合生育津贴申领条件的，一般企业按合同工资标准支付工资或按月支付正常工资标准。不过以合同工资为标准一般没问题。

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